亞洲製造:國內品牌的崛起

亞洲製造:國內品牌的崛起

  

  在亞洲大部分多元化市場中,人才競爭比以往任何時候都更激烈,因為國內品牌 - 歷史上被視為海外跨國公司的第二名,就候選人的偏好而言 - 與外國同行競爭最佳候選人。

  看來,唯一的例外是日本,在一家知名的國內公司工作,如該國的豐田汽車和panasonics,被認為比頂級外國跨國公司更有聲望和穩定。希望獲得國際經驗的專業人士寧願選擇加入當地公司並選擇海外轉讓,也不願加入外國公司。

  在日本之外,亞洲其他地區的國內品牌的崛起和全球化已引起許多員工的關注,他們現在看到了加入當地公司的潛力和優勢。

  尤其是中國,已經看到了 各種本土品牌異軍突起,目前跨國公司在自己的權利和看得見的世界。在這些組織中,包括互聯網巨頭阿里巴巴和在線旅行社攜程在內的21家公司已被列入 福布斯亞洲的Fab 50公司名單。該名單還包括香港,台灣,泰國,印度尼西亞和馬來西亞的公司。

  成功與挑戰

  對於許多國內公司而言,成功通常來自確保所提供的產品/服務與市場需求之間的兼容性,以及本地化人才庫以利用員工的市場知識等原因。

  然而,許多人面臨著尋找具有國際視野,對當地市場有深刻了解以及必要的語言技能的候選人的長期挑戰。當他們在本國取得成功並希望在海外擴張或成功進行首次公開募股(首次公開發行)時,必須更進一步尋找人才 - 這意味著獲得真正的亞洲知識以及其他市場的經驗。

  在過去,國內品牌必須努力使自己對潛在僱員更具吸引力,無論是通過創建更加國際化的企業文化,引入更好的薪酬/福利,以及確保更清晰的項目和績效管理流程。 這在中國有效 ,44%的受訪國內雇主表示他們將提供6-10%的增量,幾乎與外國跨國公司(46%)相當。

  那些在招聘方面非常成功的人有兩個成功的秘訣:他們只是 聘請合適的人選 - 那些擁有合適技能並分享公司價值觀的人 - 他們找到了 最有效的平台 來吸引目標受眾。

  僱用合適人選的3種方法

  1. 提升您的公司價值。 您的文化是否獎勵團隊合作或競爭力 或者您重視客戶服務,創造力還是創新?提升您公司的價值觀將有助於吸引志同道合的人,並增加找到完美匹配的可能性。

  2. 擁有引人注目的員工價值主張(EVp)。 優秀的表演者想知道你的公司與眾不同之處。它代表什麼?成就如何得到認可和獎勵?旨在通過您的在線平台,公共關係甚至口碑宣傳這些屬性。請記住將您的就業和消費品牌分開。

  3. 心胸開闊。 通常,最好的候選人存在於您的行業之外。如果接受正確的培訓,具有強大可轉移技能的高潛力候選人即使在另一個行業也會表現良好。他們還可能帶來新的和創新的觀點,這將有助於推動您的業務發展。

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